Παρασκευή, 3 Ιουλίου 2015

                      Δελτίο Τύπου                        
Kαλούμαστε ως εργαζόμενοι για μια ακόμη φορά να φανούμε αντάξιοι των αγώνων των εργαζομένων του ΣΕΛΜΑ.
Των εργαζομένων που από την πρώτη στιγμή βίωσαν στο πετσί τους την
 μνημονιακή πολιτική, αντιστάθηκαν και τιμωρήθηκαν για αυτό από την τροΐκανή κυβέρνηση.
Θεωρούμε καθήκον μας, να συνεχίσουμε τον αγώνα, να αντισταθούμε και να διώξουμε την μνημονική λαίλαπα ώστε να αποβάλουμε τα δεσμά που καταρρακώνουν την αξιοπρέπεια μας , θίγουν τα εργασιακά δικαιώματα ,
 φτωχοποιούν το λαό και φτιάχνουν τους νέους είλωτες της ενωμένης Ευρώπης των πλουσίων.
Οι εργαζόμενοι είναι επιτακτική ανάγκη να παραμείνουμε ενωμένοι απέναντι σε αυτούς που κερδοσκοπούν εις βάρος μας, αντάξιοι των δύσκολων ημερών που διανύουμε και να αποφασίσουμε όχι μόνο για το μέλλον το δικό μας , αλλά για το μέλλον των παιδιών μας που εδώ και 5 χρόνια αποτελούν την νέα γενιά μεταναστών.
Παλεύουμε
 για το μέλλον των εργαζόμενων των συνταξιούχων και κάθε κοινωνικής ομάδας που τα τελευταία πέντε χρόνια έχει αφαιμαχθεί για να πλουτίζει η Ευρωπαϊκή ελίτ.
Αγωνιζόμαστε για το δίκιο των ανθρώπων του μεροκάματου που τα δώσανε όλα
 κάνοντας τεράστιες θυσίες  για να διατηρήσουν την αξιοπρέπεια τους.
Ας αναλογιστούμε όλοι ότι αν κατά το παρελθόν ο λαός μας δεν είχε αντισταθεί λέγοντας το μεγάλο
ΟΧΙ και δεν είχε αγωνιστεί για την λευτεριά , θα ζούσαν όλοι τότε, δε θα πέθαινε κανένας και δε θα βίωναν τις θηριωδίες των ναζί δολοφόνων , όμως πως θα ήμασταν εμείς τώρα αναρωτιέστε;
Σύμφωνα με τα λεγόμενα των σημερινών «ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΩΝ» υπηρετών του πλούτου, ο λαός θα έπρεπε τότε να είχε σκύψει το κεφάλι να είχε υποκύψει στους εκβιασμούς και στους φόβους τους και να ήμασταν ακόμα σκλάβοι των αποικιοκρατών δολοφόνων.
Το ίδιο το δημοψήφισμα δεν πρέπει να μας δημιουργεί αυταπάτες:
Η απόρριψη του ναι  δεν θα είναι παρά μία μικροσκοπική αρχή, ένα ελαφρύ εναρκτήριο λάκτισμα προς την μακρά και δύσκολη πορεία προς την αντίπαλη εστία.
Δεν
 πρέπει κανένας μας να πει ναι στα νέα αντιλαϊκά μέτρα που θα υποθηκεύσουν για πάντα το μέλλον μας και το μέλλον των επομένων γενεών .

                  Όχι στα νέα αντιλαϊκά μέτρα και μνημόνια.

Ο Πρόεδρος                                  Η Αν.Γ.Γραμματέας

Σπύρος Ρεβύθης                              Βάσω Μπαμπάτσικου







Δευτέρα, 11 Μαΐου 2015

                                                                 

                                      ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
 Καταγγέλλουμε ευθέως την αναβλητικότητα της νέας πολιτικής ηγεσίας που έχει ως αποτέλεσμα την καθυστέρηση δρομολόγησης καθοριστικών αλλαγών στην «μνημονιακή»  διοίκηση της ΣΤΑΣΥ και τους τοποθετημένους εφαρμοστές και  στυλοβάτες της ακραίας αυτής πολιτικής.
 Οι συνεχιζόμενες αντεργατικές ενέργειες της διοίκησης όπως μονομερείς κι επιλεκτικές  τοποθετήσεις, πειθαρχικά με μόνο γνώμονα το διευθυντικό δικαίωμα και εργαλείο ένα “μεσαιωνικό”  αναχρονιστικό κανονισμό, την εφαρμογή νόμων και παροχών κατά το δοκούν, την προσπάθεια της διοίκησης για  κατάργηση ειδικοτήτων με την φιλοσοφία  “ON JOB TRAINING” στον βωμό του κέρδους και της ιδιωτικοποίησης   ( με ότι αυτό συνεπάγεται).
 Απαιτούμε από  τους αρμόδιους  την άμεση αποκατάσταση των αδικιών, την επέμβαση τους ώστε να σταματήσουν οι τοποθετήσεις στελεχών με μοναδικό γνώμονα το διευθυντικό δικαίωμα και την προκήρυξη όλων των θέσεων στελεχών από το βαθμό του τομεάρχη και κάτω. 
Την άμεση πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων με επιστροφή των απολυμένων συναδέλφων.
 Την άμεση θέσπιση των σιδηροδρομικών ειδικοτήτων και ειδικού σιδηροδρομικού  μισθολογίου.
 Την άμεση υλοποίηση της δέσμευσης για συλλογικές διαπραγματεύσεις και επαναφορά στο καθεστώς προ μνημονίων.
 Εφαρμογή κοινωνικής πολιτικής στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς   με ανθρωποκεντρικό άξονα λειτουργίας με επίκεντρο την εξυπηρέτηση ,την ασφάλεια και ταχύτητα στην μετακίνηση των πολιτών
 Οι εργαζόμενοι ζητούν, άμεση παρέμβαση ώστε να μπει φραγμός στην ασφυκτική πολιτική  της λιτότητας και της διάλυσης των εργασιακών δικαιωμάτων, δίνοντας μια ανάσα ελπίδας  στους εργαζόμενους του ΜΕΤΡΟ που  αγωνιστήκαν για να διατηρήσουν την αξιοπρέπεια τους ενάντια στα μνημόνια και τις ισοπεδωτικές πολιτικές που απορρέουν από την εφαρμογή τους.

ΥΣ: Μας προκαλεί έντονη ανησυχία το γεγονός της προσπάθειας της διοίκησης να τοποθετήσει τη δεδομένη χρονική στιγμή το σύνολο του προσωπικού την ώρα που κώφευε στο εν λόγω αίτημα μας τα τελευταία δύο χρόνια.

Μη βλέποντας καμία απολύτως  ανταπόκριση  στα αιτήματα μας , και εισπράττοντας την ανάλγητη πολιτική που συνεχίζει να ασκεί η εταιρία,  το σωματείο μας προκηρύσσει προειδοποιητική  στάση εργασίας από έναρξη βάρδιας έως τις 08:00 την Τρίτη 12/5/15.



 Ο Πρόεδρος                     Ο Γενικός Γραμματέας
                Σπύρος Ρεβύθης                        Θανάσης Τζίνης


Πέμπτη, 30 Απριλίου 2015

                     ΚΑΛΕΣΜΑ ΓΙΑ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ            
                                                                                            

H φετινή απεργία και διαδήλωση για την Πρωτομαγιά είναι μεγάλος σταθμός για όλους τους εργαζόμενους.
Είναι το σημείο που θα ενώσουμε τις φωνές και τις διεκδικήσεις μας, για να κερδίσουμε όλα όσα παλεύαμε τα προηγούμενα χρόνια απέναντι στις μνημονιακές κυβερνήσεις.
Δεν βάζουμε τις διεκδικήσεις μας «στο ψυγείο».
Το εργατικό κίνημα έχοντας τη δύναμη, να επιβάλει αντιφασιστικές απεργίες όπως στις 20 Απρίλη, οφείλει να διεκδικήσει με ακόμα πιο δυναμικό και άμεσο τρόπο την υλοποίηση των στόχων του.
Με αφετηρία την Πρωτομαγιά να ξαναβγεί μαζικά στους δρόμους απαιτώντας το ξήλωμα της πολιτικής των μνημονίων.
Απέναντι στους συμβιβαμούς της κυβέρνησης με τους δανειστές, θα χρειαστεί η σύγκρουση με όλους αυτούς που θέλουν να συνεχίσουμε να πληρώνουμε το χρεός που οι ίδιοι δημιούργησαν οδηγόντας στην εξαθλίωση το μεγαλύτερο μέρος του πληθυσμού.
Θα χρειαστεί το εργατικό κίνημα παλεύοντας για αυξήσεις, προσλήψεις Παιδεία και Υγεία, να ορθώσει το ανάστημα του οργανώνοντας τη συμμετοχή των εργαζόμενων στην Πρωτομαγιά και σε μαζικές συγκεντρώσεις  ενάντια στη συνέχιση των μνημονιακών πολιτικών, για να κερδίσουμε όλα όσα μας λεηλάτησαν οι προηγούμενες κυβερνήσεις.

Καλούμε σε απεργιακή προσυγκέντρωση μαζί με τους εργαζόμενους της ΕΡΤ, την Παρασκευή 1 Μάη στις 10 πμ στο Μουσείο.

Ο Πρόεδρος                                Ο Γενικός Γραμματέας

   Σπύρος Ρεβύθης                                  Θανάσης Τζίνης






Παρασκευή, 24 Απριλίου 2015

 

Σε σχέση με την τήρηση ενιαίου ωραρίου, θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε για τα εξής:
Από την αρχή της ίσης μεταχείρισης, που απορρέει από το άρθρο 288 ΑΚ και
βρίσκει έρεισμα στα άρθρα 4 παρ. 1 και 2 και 2 παρ. 1 του Συντάγματος και
141 της Συνθ. Ε.Κ., προκύπτει ότι στα πλαίσια της εργασιακής σύμβασης δεν
επιτρέπεται η άνιση μεταχείριση από τον εργοδότη των μισθωτών της αυτής
εκμετάλλευσης, που έχουν τα ίδια προσόντα και παρέχουν τις ίδιες υπηρεσίες
κάτω από τις ίδιες συνθήκες.

Καλούμε τη διοίκηση της ΣΤΑ.ΣΥ να σεβαστεί το υπάρχων νομικό πλαίσιο και να μην ερμηνεύει κατά τη προσφιλή της τακτική ανεύθυνα και ανερυθρίαστα τους νόμους.
Σε διαφορετική περίπτωση επιφυλασσόμαστε για κάθε νόμιμη ενέργεια μας.

Πρωτίστως είναι ένα θέμα ηθικής τάξεως και όχι νομικής φύσεως.

  Ο Πρόεδρος                                                  
Σπύρος Ρεβύθης                                                      

Ο Γενικός Γραμματέας
Θανάσης Τζίνης






Δευτέρα, 20 Απριλίου 2015


Καταγγέλλουμε τη συνεχιζόμενα ανάλγητη τιμωριακού και μνημονιακού χαρακτήρα κακοδιοίκηση της ΣΤΑΣΥ, την ανεκδιήγητη τοποθέτηση στελεχών σε θέσεις που  καταφανέστατα είναι ανίκανοι να χειριστούν, με μοναδικό προσόν την πειθήνια  υποταγή τους σε υποτιθέμενα «μεγαλοστελέχη» διορισμένα από την προηγούμενη πολιτική ηγεσία που συνεχίζουν απροκάλυπτα το εργασιακό BULLING με την εφαρμογή του κατάπτυστου και μονομερώς εφαρμοζόμενου πειθαρχικού.   

 

Αν τα στελέχη τα οποία ανέλαβαν θέσεις ευθύνης λειτουργούν με γνώμονα την ικανοποίηση του προσωπικού τους ΕΓΩ και  εκτελούν εντολές μνημονιακών καθεστώτων είναι ανάξια και «λίγα» για τις αρμοδιότητες που τους έχουν ανατεθεί, να παραιτηθούν. άμεσα.

 

Απαιτούμε να σταματήσει οποιαδήποτε δίωξη συναδέλφου

καθώς και η έκθεση του σε οποιοδήποτε κατάσταση που μπορεί να προκαλέσει βλάβες στην υγεία του ειδάλλως θα χρησιμοποιήσουμε κάθε νόμιμο μέσο για την προάσπιση του αναφαίρετου δικαιώματος σε κατάλληλες συνθήκες εργασίας.


Υπενθυμίζουμε σε όσους το έχουν ξεχάσει ότι την εταιρία τη λειτουργούν άνθρωποι και όχι άψυχες μηχανές και ως εκ τούτου οφείλουν να σέβονται και να διαμορφώνουν τις κατάλληλες συνθήκες εργασιακού περιβάλλοντος.     

 

Επειδή ο κόμπος έχει φτάσει στο χτένι ήρθε η ώρα να φτάσει το μαχαίρι στο κόκκαλο και  να λογοδοτήσουν όλοι αυτοί που είναι υπεύθυνοι για τη σημερινή κατάσταση.


Για το ΔΣ .
      Ο Πρόεδρος                                        Ο Γενικός Γραμματέας
Σπύρος Ρεβύθης                                            Θανάσης Τζίνης


Παρασκευή, 17 Απριλίου 2015

                                                         ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ
               
   Ο Πρόεδρος  
Σπύρος Ρεβύθης                                           
   
Ο Γενικός Γραμματέας
Θανάσης Τζίνης

Τρίτη, 14 Απριλίου 2015

ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ  
ΣΕΛΜΑ – ΣΗΑΜ  - ΣΕΚΕΛΜΑ
                                                                                                                      


ΕΠΙΣΤΟΛΗ-ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ


 Πριν λίγες μέρες έλαβε χώρα συνάντηση των σωματείων μας με τη διοίκηση της εταιρείας προκειμένω να συζητηθούν εκκρεμή ζητήματα που απορρέουν τόσο από τη σύμβαση εργασίας όσο και από τον κανονισμό λειτουργίας. Προσήλθαμε σε αυτή τη συνάντηση με κάθε καλή διάθεση προκειμένω να λάβουμε απαντήσεις για τα εν λόγω θέματα καθώς είχαν τεθεί και στο παρελθόν επανειλημμένως και αφορούν το σύνολο των εργαζομένων. Τελικά συμφωνήσαμε… Συμφωνήσαμε στο γεγονός ότι διαφωνούμε σε όλα…!!!  Και αυτό με ευθύνη της διοίκησης, η οποία προφανώς στο κλίμα των ημερών σε οτιδήποτε θέταμε πέταγε την μπάλα στην εξέδρα.. Ίσως η συμμετοχή ορισμένων στο φιλανθρωπικό αγώνα να τους επηρέασε περισσότερο από ότι έπρεπε..
Αρχικά συζητήθηκε το θέμα των οδοιπορικών, τα οποία κοπήκαν ήδη δύο φορές χωρίς καν να προηγηθεί ενημέρωση μας.   Η επίκληση νόμων που δεν αφορούν καν την εταιρεία μας δεν αποτελεί επαρκή δικαιολογία για να κοπούν περαιτέρω οι αποδοχές των εργαζομένων, ειδικά αυτές τις δύσκολες εποχές που διάγουμε, τη στιγμή μάλιστα που λειτουργούσε ένα σύστημα δίκαιο και αποδεκτό στην πρώην ΑΜΕΛ. Ασήμαντη λεπτομέρεια αποτελεί το γεγονός καθώς αυτές οι μειώσεις δεν αφορούν τα διευθυντικά στελέχη, τα οποία άκουσον άκουσον πληρώνονται οδοιπορικά χωρίς να τα δικαιούνται βάσει ωραρίου και χωρίς περιορισμό ποσού με χιλιομετρικά κριτήρια, αλλά μόνο με την προσκόμιση αποδείξεων και για όλο το ποσό. Ενδεχομένως, όταν ξέχασαν να ενημερώσουν τους εργαζόμενους για τις περικοπές να ξέχασαν να τους πουν ότι οι νόμοι ισχύουν για όλους.
Το δεύτερο θέμα που έπεσε επί τάπητος  είναι η ‘συνεχιζόμενη βιομηχανία πειθαρχικών διώξεων’ που αφορά τους εργαζόμενους και μόνο φυσικά. Η αυθαιρεσία ορισμένων συνεχίζεται ως προς αυτό το θέμα και τις περισσότερες φορές για ασήμαντες αφορμές. Οι εποχές που οι εργαζόμενοι είχαν στοχοποιηθεί  και ‘δαιμονοποιηθεί’ και που έπρεπε να βρεθούν νούμερα παραβατών έχουν παρέλθει, ακόμη και αν κάποιοι δεν το έχουν καταλάβει. Να διευκρινίσουμε ότι δεν είμαστε υπέρ της ατιμωρησίας αλλά δεν γίνεται να φτάσουμε στο σημείο όπου κάποιος διευθυντής επειδή ξύπνησε στραβά και έχει νεύρα να παραπέμπει εργαζόμενο σε πειθαρχικό επειδή τον στραβοκοίταξε..
Το τελευταίο και εξίσου «επιτυχημένο» μέτρο εκφοβισμού μας είναι η εφαρμογή του άρθρου 29 του ΚΕΟΛ σχετικά με την απουσία του εργαζομένου από την εργασία του σε περίπτωση ασθένειας. Καταρχήν και καταρχάς  να ξεκαθαρίσουμε ότι δεν είμαστε εναντίον των ελέγχων. Οι έλεγχοι όμως από τους γιατρούς να αφορούν την παροχή ιατρικής βοήθειας και όχι αστυνομικού τύπου έλεγχοι με εφόδους στα σπίτια σε ώρες κοινής ησυχίας. Για τέτοιου είδους εφόδους η εταιρεία αν ενδιαφέρεται θα μπορούσε να κάνει και οικονομία προσλαμβάνοντας ντεντέκτιβ και όχι γιατρούς. Περαιτέρω, ετέθη το θέμα της πληρωμής των εν λόγω αδειών η οποία πλέον γίνεται με τρόπο που παραβιάζει προηγούμενες συμβάσεις και εθιμικές συμφωνίες που ίσχυαν μέχρι σήμερον. Σε κάθε περίπτωση όλα αυτά λειτουργούν σε βάρος των εργαζομένων, οι οποίοι συχνά υπό το φόβο μειωμένων αποδοχών και με δεδομένο τις δυσκολίες στην πρόσβαση παροχών υγείας, αναγκάζονται συχνά να έρχονται στη δουλειά με προβλήματα υγείας.

Επειδή η σύμβαση εργασίας που έχει υπογραφεί είναι μέχρι σήμερον σε ισχύ άσχετα αν η διοίκηση την ερμηνεύει κατά το δοκούν

Επειδή η εν λόγω σύμβαση  δίνει λύσεις για τα συγκεκριμένα θέματα

Επειδή ο κανονισμός λειτουργίας που μονομερώς επέβαλε η διοίκηση τελεί υπό αναθεώρηση

Επειδή έχουμε κάθε καλή διάθεση για διάλογο προκειμένου να βρεθούν κοινά αποδεκτές λύσεις και

Επειδή η υπομονή των εργαζομένων έχει εξαντληθεί,

Σας θέτουμε και πάλιν υπόψιν τα παραπάνω ζητήματα, σας εφιστούμε την προσοχή και  καλούμε για πολλοστή φορά  την εταιρεία να σεβαστεί την υπογραφή της και να είναι συνεπής στις συμβατικές της υποχρεώσεις.  Διότι η μη τήρηση των συμφωνηθέντων να σας υπενθυμίσουμε ότι θέτει σε κίνδυνο την εργασιακή ειρήνη και την ευθύνη την έχει Αυτός που δεν τηρεί τη συμφωνία.



                                               ΟΙ ΔΙΟΙΚΗΣΕΙΣ